### 2025年人事政工科工作计划范文

#### 一、引言

随着新时代的到来，人事政工工作在企业发展中的作用日益凸显。2025年，人事政工科将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，围绕企业中心工作，坚持以人为本，注重实效，全面提升员工素质，营造和谐劳动关系，为企业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

#### 二、总体目标

1. **人才队伍建设**：构建多层次、多渠道的人才培养体系，提升员工专业技能和综合素质。

2. **企业文化建设**：深化企业文化建设，增强员工归属感和使命感，营造积极向上的工作氛围。

3. **劳动关系和谐**：完善劳动关系协调机制，保障员工合法权益，构建和谐劳动关系。

4. **政工工作创新**：创新政工工作方法，提高思想政治工作实效，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

#### 三、具体计划

##### （一）人才队伍建设

1. **实施“人才强企”战略**：制定并实施《人才发展规划》，明确人才培养目标、路径和措施。

2. **建立多层次培训体系**：结合企业实际，分层次、分类别开展员工培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。

3. **搭建人才成长平台**：建立企业内部导师制度，鼓励老带新、强带弱；设立“员工创新工作室”，激发员工创新创造活力。

4. **完善绩效考核体系**：优化绩效考核指标，强化结果导向，确保考核公正、公平、公开，激励员工积极工作。

##### （二）企业文化建设

1. **深化企业精神宣传**：通过内部刊物、宣传栏、企业微信等多种渠道，广泛宣传企业精神、核心价值观和经营理念。

2. **开展丰富多彩的文体活动**：定期举办体育比赛、文艺汇演、技能竞赛等活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

3. **加强员工沟通与交流**：建立有效的沟通机制，定期召开员工座谈会，听取员工意见和建议，及时解决员工关切的问题。

4. **推进企业文化建设落地**：将企业文化建设融入日常管理之中，使之成为员工自觉行动和价值取向。

##### （三）劳动关系和谐

1. **完善劳动关系协调机制**：建立健全劳动争议调解委员会，及时调解处理劳动争议，维护员工合法权益。

2. **加强劳动法律法规培训**：定期对员工进行劳动法律法规知识培训，提高员工法律意识和维权能力。

3. **关注员工职业健康**：定期开展职业健康检查，改善工作环境和条件，预防职业病发生。

4. **实施员工关爱计划**：针对困难员工开展帮扶救助活动，提供必要的物质和精神支持。

##### （四）政工工作创新

1. **创新思想政治工作方法**：运用新媒体手段开展思想政治工作，如建立企业微信公众号、短视频平台等，提高思想政治工作吸引力感染力。

2. **加强意识形态工作**：建立健全意识形态工作责任制，加强对网络舆情的监控和引导，营造清朗网络空间。

3. **开展主题教育活动**：围绕重大节日、纪念日等时间节点开展主题教育活动，引导员工弘扬爱国主义精神、集体主义精神。

4. **推进企业文化建设与思想政治工作融合**：将企业文化建设与思想政治工作有机结合，形成优势互补、相互促进的良好局面。

#### 四、保障措施

1. **加强组织领导**：成立人事政工科工作领导小组，明确职责分工，确保各项工作顺利推进。

2. **完善制度建设**：建立健全各项规章制度和操作流程规范各项工作行为确保工作有序开展。

3. **强化监督检查**：定期对各项工作进行监督检查及时发现并解决问题确保各项工作落到实处。

4. **注重总结反馈**：定期总结工作成效和经验教训不断完善工作方法和措施提高工作质量和效率。

#### 五、结语

2025年人事政工科工作计划是企业发展的重要组成部分也是员工成长成才的重要支撑我们将以更加饱满的热情更加务实的作风更加有力的举措推动人事政工工作再上新台阶为企业高质量发展贡献智慧和力量！