### \’2025人社局工会工作计划范文\’

#### 引言

随着新时代的到来，人社局工会作为连接职工与企业的桥梁，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、提升职工幸福感与归属感的重要职责。2025年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，围绕“以人为本、服务大局”的工作主线，制定并实施一系列具体而富有成效的工作计划，以推动工会工作迈上新台阶。

#### 一、强化理论学习，提升政治站位

1. **组织专题学习**：定期举办政治理论学习会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策及工会相关法律法规，增强工会干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

2. **开展主题教育**：结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导工会干部坚定理想信念，增强服务职工的本领，确保工会工作方向正确、措施有力。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

1. **完善维权机制**：建立健全职工权益维护体系，畅通投诉举报渠道，及时解决职工在工作、生活中遇到的困难和问题。

2. **集体协商制度**：推动工资集体协商，确保职工合理收入增长，同时就劳动安全、工作时间等关键议题与企业进行平等对话，保障职工合法权益。

3. **心理健康支持**：设立职工心理健康服务站，提供心理咨询服务，关注职工心理健康，减轻工作压力。

#### 三、提升服务质量，增强职工获得感

1. **技能培训与提升**：联合相关部门开展职业技能培训，鼓励和支持职工提升专业技能，拓宽职业发展空间。

2. **文体娱乐活动**：组织形式多样的文体活动，如职工运动会、文艺汇演等，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力。

3. **困难职工帮扶**：建立健全困难职工档案，实施精准帮扶，特别是在疫情期间，提供必要的经济援助和心理支持。

#### 四、推动工会改革，激发内在活力

1. **优化组织结构**：根据工作需要调整工会内部机构设置，提高工作效能，确保各项任务高效推进。

2. **创新服务模式**：利用互联网+技术，开发工会服务平台，实现线上咨询、投诉、建议等功能，提高服务便捷性。

3. **加强干部队伍建设**：实施“素质提升工程”，通过培训、交流等方式提升工会干部综合素质，打造一支忠诚干净担当的工会干部队伍。

#### 五、促进劳动关系和谐，构建共商共建共享格局

1. **构建和谐劳动关系论坛**：定期举办构建和谐劳动关系论坛，邀请专家学者、企业代表、职工代表共同探讨劳动关系发展新趋势，分享成功经验。

2. **企业民主管理**：推动企业内部民主管理，鼓励职工参与企业决策过程，增强职工的责任感和归属感。

3. **社会责任报告**：引导企业发布社会责任报告，公开企业履行社会责任的情况，接受社会监督，促进企业与社会和谐发展。

#### 六、结语

2025年是人社局工会工作创新发展的关键一年。面对新挑战、新机遇，我们必须坚持以人民为中心的发展思想，不断创新工作思路和方法，努力构建更加和谐稳定的劳动关系，为经济社会高质量发展贡献力量。让我们携手并进，以实际行动迎接新时代的到来，共同书写人社局工会工作的新篇章！