### 公司工会工作计划书范本

#### 一、引言

在新时代背景下，企业工会作为连接职工与企业的桥梁，扮演着至关重要的角色。工会不仅承载着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的重任，也是推动企业文化建设、增强员工凝聚力的重要力量。本计划书旨在为公司工会新一年度的工作提供一个全面、系统的规划框架，确保工会活动有序开展，有效服务于每一位职工，促进企业稳定发展。

#### 二、工作目标

1. **维护职工权益**：确保每位职工的合法权益得到充分保障，包括但不限于工资待遇、工作环境、职业发展等。

2. **增强职工凝聚力**：通过组织各类文体活动、技能培训及心理健康讲座等，增强职工之间的交流与理解，提升团队凝聚力。

3. **促进企业文化建设**：积极推广企业核心价值观，通过工会平台展示企业文化，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

4. **构建和谐劳动关系**：建立有效的沟通机制，及时解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。

#### 三、具体措施与计划

##### （一）维护职工权益

1. **定期工资谈判**：与行政管理部门协商，确保工资调整符合市场标准及职工贡献。

2. **工作环境改善**：联合安全部门定期进行职业健康检查，改善工作环境，预防职业病发生。

3. **职业发展支持**：举办职业规划讲座，提供职业技能培训机会，帮助职工提升自我，实现职业发展。

##### （二）增强职工凝聚力

1. **文体活动**：每季度至少组织一次团队建设活动或体育竞赛，如篮球赛、徒步旅行等，增进员工间的友谊与协作。

2. **心理健康关注**：设立心理健康热线，定期邀请专业心理咨询师进行心理健康讲座，关注员工心理健康。

3. **经验分享会**：定期举办新老员工经验分享会，促进知识传承，增强团队整体能力。

##### （三）促进企业文化建设

1. **企业文化宣传**：利用企业内部平台（如公告栏、企业微信等）定期发布企业文化相关内容，举办企业文化知识竞赛，提高员工参与度。

2. **表彰先进**：设立“优秀员工”、“创新之星”等奖项，对表现突出的员工进行表彰，树立正面典型。

3. **志愿服务活动**：鼓励员工参与社会公益活动，如环保清洁、助老助残等，展现企业社会责任感。

##### （四）构建和谐劳动关系

1. **建立沟通机制**：设立工会主席信箱、定期召开职工大会，畅通职工意见反馈渠道。

2. **劳动争议调解**：成立劳动争议调解小组，及时处理员工投诉与建议，确保问题得到妥善解决。

3. **劳动合同管理**：协助人力资源部规范劳动合同管理，确保合同签订的合法性与及时性。

#### 四、实施步骤与时间安排

– **第一季度**：完成工作计划书的修订与发布，启动工资谈判程序，组织春季运动会。

– **第二季度**：实施职业健康检查，开展心理健康讲座，举办企业文化宣传月活动。

– **第三季度**：组织新老员工经验分享会，开展志愿服务活动，进行中期工作评估。

– **第四季度**：总结全年工作成果，举办年终表彰大会，规划下一年度工作方向。

#### 五、预期成效与评估方法

– **权益保障**：通过工资增长率、员工满意度调查等指标评估权益维护效果。

– **凝聚力提升**：通过团队活动参与度、员工流失率等指标衡量团队凝聚力增强情况。

– **文化建设**：通过观察企业文化宣传活动参与度、员工对企业文化的认同感变化进行评估。

– **劳动关系和谐**：通过劳动争议发生率、员工满意度调查等评估劳动关系和谐程度。

#### 六、结语

本计划书旨在为公司工会新一年的工作提供清晰的方向与指导，通过一系列具体措施的实施，旨在全方位提升职工福祉，促进企业文化的深入发展，构建更加和谐稳定的劳动关系。我们坚信，在全体职工的共同努力下，公司工会将成为每一位职工坚强的后盾，共同推动企业向着更高目标迈进。让我们携手同行，共创美好未来！