### \’2025年工会年度工作总结范文\’

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！在这辞旧迎新的时刻，我代表工会全体成员，向大家汇报2025年度我们工会的工作总结。过去的一年，是充满挑战与机遇的一年，我们工会在公司党委的正确领导下，围绕公司中心工作，积极履行工会基本职责，努力为员工谋福利、促发展、构建和谐劳动关系。现将一年来的主要工作回顾如下：

#### 一、强化组织建设，提升服务能力

年初，我们工会积极响应公司关于加强基层党组织建设的号召，对工会组织结构进行了优化调整，增设了权益保障部、文体活动部及心理健康辅导站，确保工会工作更加精细化、专业化。同时，我们举办了多期工会干部培训班，内容涵盖劳动法、心理学、团队管理等，有效提升了工会干部的业务能力和服务水平。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

保障职工合法权益是我们工作的重中之重。2025年，我们共接待职工咨询500余次，解决劳动纠纷30余起，通过谈判协商，成功为部分部门争取到了薪资调整和福利待遇的提升。特别是针对疫情期间的工作压力增大问题，我们联合人力资源部推出了“弹性工作制”，既保证了生产效率，又兼顾了员工的身心健康。此外，我们还建立了职工意见反馈机制，定期收集并分析职工建议，确保每位员工的声音都能被听见。

#### 三、丰富文化生活，增强团队凝聚力

为丰富员工的业余生活，促进身心健康，我们工会策划了一系列丰富多彩的文体活动。春季，我们组织了“绿色徒步”活动，鼓励员工走出办公室，亲近自然；夏季，举办了“激情夏日”趣味运动会，包括篮球赛、羽毛球赛等，增强了团队协作能力；秋季，则是“书香满园”读书月，鼓励员工阅读分享，提升个人素养；冬季，则推出了“冬日暖阳”慈善公益活动，组织员工为贫困地区捐赠图书和衣物，传递社会正能量。这些活动不仅增强了员工的归属感和团队凝聚力，也展现了我们企业积极向上的精神风貌。

#### 四、关注员工成长，搭建发展平台

人才是企业发展的核心竞争力。为此，我们工会与人力资源部紧密合作，启动了“职工技能提升计划”，邀请行业专家进行专业技能培训，覆盖技术、管理、销售等多个领域。同时，我们还设立了“创新工作室”，鼓励员工提出创新提案，对有潜力的项目进行资金支持和技术指导，有效激发了员工的创新潜能。通过这些措施，不仅提高了员工的专业技能，也为公司的持续发展培养了人才梯队。

#### 五、关注心理健康，打造温馨家园

随着工作节奏的加快，员工心理健康问题日益凸显。为此，我们特别重视心理健康服务，心理健康辅导站全年开放，提供一对一咨询、压力管理工作坊、情绪管理讲座等服务。此外，我们还引入了“心灵驿站”APP，让员工可以随时随地进行心理健康自测和在线咨询，受到了广大员工的欢迎和好评。

#### 六、展望未来，持续创新

回顾过去一年，我们取得了不少成绩，但我们也清醒地认识到存在的不足和挑战。未来一年，我们将继续深化服务意识，创新工作方法，特别是在数字化转型上下功夫，利用大数据、人工智能等技术优化会员服务体验。同时，我们将进一步加强对青年员工的关注和支持，帮助他们规划职业生涯，实现个人价值与企业发展的双赢。

总之，2025年是充满收获与成长的一年。我们工会将不忘初心，牢记使命，紧密团结在公司党委周围，以更加饱满的热情和务实的态度，为公司的发展贡献更大的力量。让我们携手并进，共创美好未来！

谢谢大家！