### 学校工会2025-2025年工作计划

#### 引言

随着教育改革的深入和校园文化的不断丰富，学校工会作为教职工利益的代表和维护者，承担着促进教职工福祉、增强团队凝聚力、提升教育教学质量的重任。2025-2025年，是学校工会发展的新五年规划期，我们将围绕“服务、发展、和谐”的核心目标，制定并实施一系列具体而富有成效的工作计划，以期在维护教职工权益、提升教职工素质、丰富校园文化生活等方面取得显著成效。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能

**1. 完善工会组织体系**

进一步健全校、院（系）两级工会网络，确保每位教职工都能及时获得工会的关怀与支持。加强工会干部培训，提升服务意识和管理能力，打造一支高效、专业的工会工作队伍。

**2. 建立教职工反馈机制**

设立教职工意见箱、开通线上反馈平台，定期收集教职工对教学、管理、福利等方面的意见和建议，确保教职工声音被听见，问题得到有效解决。

#### 二、维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系

**1. 深化劳动合同管理**

协助校方规范劳动合同签订流程，确保每位教职工的合法权益得到法律保障。定期开展劳动法知识讲座，提高教职工的法律意识和维权能力。

**2. 促进工资福利增长**

积极参与学校薪酬体系改革讨论，争取更多资源用于提高教职工工资待遇和福利待遇，特别是关注青年教师和生活困难教职工的实际情况。

#### 三、提升教职工专业能力与综合素质

**1. 开展职业技能培训**

联合教务处、人事处等部门，定期举办教学技能、心理健康、职业规划等专题培训，帮助教职工提升教学水平和个人发展能力。

**2. 搭建交流平台**

组织教学研讨会、经验分享会等活动，鼓励教职工之间的经验交流与合作，促进教师队伍整体素质的提升。

#### 四、丰富校园文化生活，增强团队凝聚力

**1. 举办文体赛事**

结合节假日和重大纪念日，组织篮球赛、羽毛球赛、歌唱比赛等多样化的文体活动，增强教职工之间的沟通与了解，营造积极向上的校园文化氛围。

**2. 开设兴趣小组**

鼓励成立书法、摄影、烘焙等兴趣小组，提供场地和资源支持，让教职工在业余时间发展个人爱好，促进身心健康。

#### 五、关注心理健康，构建支持系统

**1. 建立心理健康服务体系**

与专业心理咨询机构合作，设立校内心理咨询热线和服务点，为教职工提供心理咨询服务，特别是加强对压力较大群体的关注和支持。

**2. 开展心理健康教育**

定期举办心理健康讲座和工作坊，普及心理健康知识，提高教职工的自我调适能力，构建积极向上的心理环境。

#### 六、推进校园民主建设，增强透明度与参与度

**1. 加强校务公开**

通过校务公开栏、官方网站等渠道，及时公开学校重大决策、财务收支、职称评定等信息，确保教职工的知情权。

**2. 鼓励教职工参与学校管理**

设立教职工代表大会，鼓励教职工就学校发展提出建议和意见，参与学校管理和监督，促进学校决策的民主化、科学化。

#### 结语

未来五年，是学校工会发展的关键时期。我们将紧密围绕“服务、发展、和谐”的核心目标，不断创新工作方法，努力提升服务质量，为构建更加和谐、高效、富有活力的校园环境贡献力量。我们相信，通过全体教职工的共同努力和不懈奋斗，学校的明天将更加美好。让我们携手并进，共创辉煌！