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#### 借用人员劳务合同
**合同编号**:[填写编号]
**签订日期**:[填写日期]
**甲方(借用单位)**:
公司名称:__________
法定代表人:__________
地址:__________________
联系电话:______________
**乙方(被借用人员所在单位)**:
公司名称:__________
法定代表人:__________
地址:__________________
联系电话:______________
**丙方(被借用人员)**:
姓名:__________
身份证号码:______________
住址:__________________
联系电话:______________
鉴于甲方因业务需要,拟借用乙方员工丙方,乙方同意按照本合同约定的条件和方式提供该员工给甲方使用,三方经平等协商,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,达成如下协议:
#### 第一条 合同目的与期限
1. **合同目的**:本合同旨在明确甲方、乙方及丙方在借用期间的权利与义务,确保借用工作的顺利进行。
2. **借用期限**:自[起始日期]至[结束日期],共计[具体天数]天/月。如需延长借用期,需提前[通知期限]书面通知对方并协商一致。
#### 第二条 借用岗位与职责
1. **岗位名称**:[具体岗位]
2. **工作职责**:[详细描述工作职责]
3. **工作地点**:[具体地点]或根据甲方工作需要调整。
#### 第三条 薪酬与福利
1. **基本工资**:丙方在借用期间的基本工资由[乙方/甲方]支付,标准为每月[金额]元。
2. **绩效奖金**:根据丙方的工作表现及甲方绩效考核结果,甲方有权决定是否发放绩效奖金及具体金额。
3. **社会保险与公积金**:乙方负责为丙方缴纳社会保险和住房公积金,相关费用由[乙方承担/甲乙双方按比例分担],具体比例依据国家及地方政策执行。
4. **其他福利**:包括但不限于年假、病假、培训等,按照乙方原有政策及本合同约定执行。
#### 第四条 工作时间与休息休假
1. **工作时间**:遵循国家关于工作时间的规定,一般为每周工作不超过40小时。
2. **休息休假**:丙方享有法定节假日及带薪年假等,具体安排需提前与甲方协商并确保工作连续性。
#### 第五条 保密与竞业禁止
1. **保密义务**:丙方在借用期间及之后,应对接触到的甲方商业秘密和技术秘密承担保密责任。
2. **竞业禁止**:未经甲方书面同意,丙方在离职后[具体期限]内不得从事与甲方有竞争关系的工作或活动。
#### 第六条 双方权利与义务
1. **甲方权利**:有权根据工作需要合理调配丙方的工作内容和地点;有权对丙方的工作表现进行评价和考核。
2. **甲方义务**:提供必要的工作条件和安全的工作环境;按时支付薪酬及福利;尊重丙方的人格尊严和个人隐私。
3. **乙方权利**:有权了解丙方在甲方的工作情况;有权要求甲方反馈丙方的绩效考核结果。
4. **乙方义务**:保证丙方具备履行本合同所需的专业技能和健康状况;协助处理与丙方有关的劳动纠纷。
5. **丙方权利**:享有劳动合同约定的各项权益;在合法权益受到侵害时,有权提出申诉或依法维权。
6. **丙方义务**:遵守甲方的规章制度,服从工作安排;保守商业秘密;完成工作任务,提升工作效率和质量。
#### 第七条 合同变更、解除与终止
1. **变更**:本合同的任何修改均需三方书面同意。
2. **解除**:任一方因正当理由需提前解除合同,应提前[通知期限]书面通知对方,并协商补偿事宜。
3. **终止**:合同期满自然终止;因不可抗力导致合同无法履行,任一方可提前终止合同并不承担责任。
#### 第八条 违约责任
任一方违反本合同约定,应承担违约责任,赔偿因此给对方造成的损失。具体赔偿方式和标准由违约方与守约方协商确定,协商不成时,可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
#### 第九条 争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,首先应通过友好协商解决;协商不成时,可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
#### 第十条 其他条款
1. 本合同未尽事宜,按照国家有关法律法规执行或三方另行签订补充协议。
2. 本合同一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,自三方签字盖章之日起生效。
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**甲方(盖章)**:__________
法定代表人(或授权代表)签字:__________
日期:__________
**乙方(盖章)**:__________
法定代表人(或授权代表)签字:__________
日期:__________
**丙方(签字)**:__________
日期:__________
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此合同范文旨在提供一个基于2025年法律环境的基本框架,实际使用时需根据具体情况调整,并建议在正式签订前由专业法律顾问审核。
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