标题：简历、求职信、自荐信之间的区别——如何写求职信

在求职过程中，简历、求职信和自荐信是三个非常重要的环节。它们分别承载着不同的功能和意义，但常常被求职者混淆。本文将详细解析这三者之间的区别，并为您提供一份实用的求职信写作指南。

一、简历、求职信、自荐信的区别

1. 简历

简历是求职者用来展示个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容的书面材料。它是对个人能力的一种简洁、明了的概括，旨在让招聘者快速了解求职者的基本情况。

2. 求职信

求职信是求职者向招聘单位发出的正式信函，主要用于说明求职者的求职意愿、个人优势以及与招聘职位的匹配度。求职信的核心目的是引起招聘者的兴趣，使其愿意进一步了解求职者的简历。

3. 自荐信

自荐信是求职者在求职过程中，针对特定职位或单位，主动介绍自己的优点、特长以及与该职位的匹配度的一种信件。自荐信通常包括求职信的内容，但更加详细、具体，有时还包括对招聘单位的了解和期望。

二、如何写求职信

1. 格式规范

求职信的格式分为五个部分：信头、称呼、正文、结束语和落款。

（1）信头：包括求职者的姓名、联系方式、写信日期等基本信息。

（2）称呼：根据招聘启事或公司网站上的信息，礼貌地称呼招聘负责人，如“尊敬的先生/女士”。

（3）正文：正文分为三个部分，分别是引言、主体和结尾。

引言：简要说明求职者的求职意愿和途径，如“我在贵公司的招聘网站上看到招聘XX职位的启示，非常感兴趣，特此求职。”

主体：详细介绍求职者的个人优势、与招聘职位的匹配度以及为什么适合这个职位。这部分要突出自己的亮点，让招聘者感受到求职者的热情和专业。

结尾：表达对招聘单位的感谢，并表示期待面试机会。

（4）结束语：礼貌地表示敬意，如“此致，敬礼”。

（5）落款：求职者的签名和联系方式。

2. 写作要点

（1）简洁明了：求职信的语言要简洁明了，避免冗长和复杂的句子。尽量用简短的语句表达清楚自己的意思。

（2）突出优势：在正文部分，要突出自己的优势，如专业技能、实习经历、项目成果等。这些内容应与招聘职位的要求相匹配。

（3）个性化：根据招聘单位的行业特点和职位要求，适当展示自己的个性和特长。例如，设计岗位的求职信可以采用更具创意的格式和设计。

（4）礼貌诚恳：在求职信中，要保持礼貌和诚恳的态度，表达对招聘单位的尊重和信任。

（5）注意细节：在写作过程中，注意检查语法、拼写和格式等细节，避免出现错误。

三、总结

简历、求职信和自荐信是求职过程中不可或缺的三个环节。了解它们之间的区别，掌握求职信的写作技巧，有助于求职者更好地展示自己，提高求职成功率。在实际求职过程中，求职者应根据招聘单位的特点和职位要求，灵活运用各种求职材料，为自己争取到面试机会。