### \’2025年项目经理聘用合同书格式\’

#### 第一部分：合同背景与目的

在快速变化的商业环境中，有效的项目管理和卓越的领导力是推动企业成功实施战略计划、实现业务目标的关键。本聘用合同旨在明确双方（即雇主与项目经理）的权利、义务及合作框架，确保项目高效、有序地进行，同时保护双方的合法权益。本格式适用于2025年及以后的项目管理职位聘用，适用于各类企业、机构及组织。

#### 第二部分：合同双方信息

– **甲方（雇主）**：全称、注册地址、法定代表人或授权代表姓名及联系方式。

– **乙方（项目经理）**：姓名、身份证号码、住址、联系方式。

#### 第三部分：聘用条款

##### 3.1 聘用职位与期限

1. **职位**：明确乙方担任“项目经理”一职。

2. **聘用期限**：自____年__月__日起至____年__月__日止。初始合同期限为__年，可根据双方协商续签。

##### 3.2 工作内容与职责

– 领导项目团队，确保项目按计划进度、预算和质量目标顺利执行。

– 制定项目计划，包括时间表、资源分配、风险管理等。

– 协调内外部资源，解决项目实施过程中遇到的问题。

– 定期向甲方汇报项目进展，提交项目报告及必要的文档。

– 遵守公司规章制度，维护公司利益，保守商业秘密。

##### 3.3 薪酬与福利

– **基本薪资**：每月__元人民币，支付时间为每月__日。

– **绩效奖金**：根据项目完成情况，甲方有权给予乙方一定比例的绩效奖金。

– **福利**：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体按照公司政策执行。

##### 3.4 考核与评估

– 甲方将对乙方进行定期（如每季度）的工作绩效评估，评估结果将作为薪资调整、奖金分配及是否续签合同的重要依据。

#### 第四部分：双方权利与义务

– **甲方权利**：监督乙方工作，对不符合要求的行为有权提出整改要求；在严重违反合同或公司规定时，有权解除本合同。

– **甲方义务**：提供必要的工作条件和支持，按时支付薪资及福利，尊重乙方的人格尊严和职业尊严。

– **乙方权利**：在合同约定范围内行使管理权；获得相应的薪酬及福利待遇；对甲方的不当行为有权提出申诉。

– **乙方义务**：忠诚履行项目管理职责，保守公司秘密；接受甲方合理的工作安排和考核；不得从事损害公司利益的行为。

#### 第五部分：合同变更与解除

– 合同的任何修改、补充或解除均需双方书面同意。

– 在特定情形下（如双方协商一致、严重违约、不可抗力等），任一方可提前解除合同。

#### 第六部分：违约责任

– 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

– 因乙方原因导致项目失败或重大延误的，乙方需承担相应的经济赔偿责任。

#### 第七部分：争议解决

– 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

#### 第八部分：其他条款

– 本合同自双方签字盖章之日起生效。

– 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

– 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

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以上内容仅为“2025年项目经理聘用合同书格式”的示例框架，具体条款应根据实际情况调整，并建议在正式签订前由专业法律顾问审核，以确保合同的合法性、有效性和双方权益的最大保护。