### 解除劳务合同通知书

尊敬的 [员工姓名]：

您好！

在此，我们怀着十分沉重的心情，正式通知您，因公司业务发展需要及组织结构调整，经过慎重考虑并与多方协商，我们决定解除与您签订的劳务合同。此决定并非出于对您个人能力的质疑，而是基于公司整体战略及未来发展规划的考量。我们深知这一变化给您带来的不便与困扰，对此我们深表歉意，并衷心希望您能够理解并支持公司的决定。

#### 一、合同解除背景与原因

近年来，随着市场环境的变化及行业竞争的加剧，我司不断调整和优化业务结构，以期在激烈的市场竞争中保持可持续发展。经过深入分析与评估，我们发现部分岗位职能与当前业务重点存在不匹配现象，需要相应调整人员配置。尽管我们努力通过培训、转岗等方式帮助您适应新的工作环境，但经过一段时间的尝试与努力，我们遗憾地认识到，基于您的专业技能与当前岗位需求之间的不匹配，继续维持劳务合同关系将不利于您的职业发展，同时也不符合公司长远发展的利益。

#### 二、解除程序与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我们将在正式解除劳务合同前，与您进行充分沟通，明确告知解除原因、补偿方案及后续安排。具体程序如下：

1. **通知期**：依据法律规定，我们提前三十日书面通知您合同解除事宜。

2. **经济补偿**：按照合同约定及法律规定，我们将向您支付相应的经济补偿金，具体数额将依据您的工作年限及月平均工资计算。

3. **工作交接**：请您在收到本通知后，按照公司规定完成工作交接，确保相关工作顺利过渡。

4. **离职证明**：合同解除后，我们将为您出具离职证明，证明您在公司的服务期限及表现良好。

#### 三、对您的关怀与支持

尽管合同解除是不可逆转的决定，但我们依然重视每一位员工的未来与发展。因此，我们愿意提供以下支持：

– **职业咨询**：我们将邀请专业职业顾问为您提供职业规划建议，帮助您顺利过渡到下一份工作。

– **推荐信**：如果您需要，我们将根据您的要求提供推荐信，证明您在公司的表现与能力。

– **心理健康支持**：考虑到合同解除可能给您带来的心理压力，我们将提供心理健康咨询服务，帮助您调整心态，积极面对未来。

#### 四、期待与展望

我们相信，虽然此次合同解除是暂时的分离，但并不代表结束。在未来的日子里，我们期待有机会与您再次合作，或者在不同的舞台上见证您的成长与成功。同时，我们也衷心希望您能尽快找到更适合自己的发展平台，继续发挥您的才华与潜力。

在此，我们再次对您的理解与支持表示衷心的感谢。如果您对合同解除有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。我们将竭诚为您提供必要的协助与支持。

最后，祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利，前程似锦！

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

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本文旨在遵循正式通知信的格式与内容要求，详细阐述了合同解除的背景、法律依据、程序安排以及公司对员工的关怀与支持措施。希望通过这样的沟通方式，能够妥善处理双方关系，确保员工权益得到妥善保障的同时，也传达出公司对员工未来发展的美好祝愿。