### \’2025年单位工会工作计划\’

#### 引言

在新时代的背景下，单位工会作为连接职工与企业的桥梁，承载着维护职工权益、促进企业文化建设、提升职工幸福感与归属感的重要使命。2025年，单位工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和历次全会精神，围绕“构建和谐劳动关系、提升职工素质、丰富文化生活、保障职工权益”四大核心任务，制定并实施一系列具体而实在的工作计划，旨在为单位发展注入新的活力，让每一位职工都能在其中找到归属感和成就感。

#### 一、构建和谐劳动关系

**1.1 深化劳动关系协商机制**

建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，定期召开职工大会，就单位重大决策、福利待遇、工作环境等问题广泛听取职工意见，确保职工的知情权、参与权和监督权。同时，推动集体合同签订工作，保障职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

**1.2 开展“心连心”活动**

建立职工心理健康服务体系，邀请专业心理咨询师定期开展心理健康讲座和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，增强心理韧性。通过“心连心”交流座谈会，搭建管理层与职工直接沟通的平台，及时解决职工关心的热点问题。

#### 二、提升职工素质

**2.1 实施职工技能提升计划**

针对不同岗位需求，联合人力资源部制定个性化培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升、新兴技术学习等，鼓励并支持职工参加各类职业资格认证考试，提升个人职业竞争力。

**2.2 建立学习型组织**

推广“每日一读”、“每周一学”等活动，鼓励职工自主学习，同时设立“职工书屋”，配备各类书籍资料，营造良好的学习氛围。定期举办读书分享会、知识竞赛，激发职工学习热情。

#### 三、丰富文化生活

**3.1 组织多样化文体活动**

结合传统节日和重大纪念日，举办文艺汇演、体育比赛、书画摄影展等活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。特别是要关注年轻职工的兴趣爱好，设立电竞、音乐、舞蹈等兴趣小组，提供展示自我的平台。

**3.2 推进企业文化建设**

深化“家文化”建设，通过制作企业宣传片、举办企业文化节等形式，展示单位发展历程、核心价值观和成就，增强职工的归属感和自豪感。同时，利用社交媒体平台，加强对外宣传，提升单位社会形象。

#### 四、保障职工权益

**4.1 完善福利保障体系**

根据单位实际情况，适时调整和优化薪资福利结构，确保符合国家法律法规要求。关注职工身体健康，定期安排体检，提供必要的职业健康保护措施。对于特殊岗位或困难职工，实施专项帮扶计划。

**4.2 建立权益维护机制**

成立职工权益维护小组，负责处理职工在工作生活中遇到的各类问题和纠纷。加强与地方工会、劳动仲裁机构的合作，为职工提供法律咨询和援助服务，确保职工合法权益得到有效保障。

#### 结语

2025年单位工会工作计划，旨在通过一系列具体措施，构建一个更加和谐、高效、富有活力的工作环境。我们相信，通过全体职工的共同努力和单位的持续支持，这些计划将得到有效实施，不仅能够有效提升职工的幸福感和满意度，也将为单位的长远发展奠定坚实的基础。让我们携手并进，共创美好未来！