### 控烟示范单位工作计划

在当今社会，吸烟与健康之间的关系日益受到公众的关注。吸烟不仅对个人健康构成严重威胁，还影响周围人的健康。为了营造一个更加健康、无烟的环境，本单位决定开展“控烟示范单位”创建工作。本计划旨在通过一系列具体措施，有效减少吸烟行为，提升员工的健康意识，构建一个无烟、健康、和谐的工作场所。以下是具体的工作计划：

#### 一、目标设定

1. **短期目标**：在半年内，实现办公区域内全面禁烟，无人在办公区域内吸烟。

2. **中期目标**：一年内，吸烟员工数量减少30%，员工对吸烟危害的认知度提升至90%以上。

3. **长期目标**：三年内，将本单位打造成无烟单位示范标杆，员工吸烟率降至5%以下。

#### 二、宣传教育

1. **开展控烟知识讲座**：定期邀请医疗专家来单位进行控烟知识讲座，讲解吸烟的危害、戒烟的方法和技巧等。

2. **制作控烟宣传资料**：制作控烟宣传海报、手册、视频等，放置在办公区域显眼位置，供员工随时取阅。

3. **利用内部网络平台**：在单位内部网络上开设控烟专栏，发布控烟知识、戒烟成功案例等，增强宣传效果。

#### 三、环境建设

1. **设置禁烟标识**：在办公区域入口、楼道、会议室等显眼位置设置禁烟标识，提醒员工遵守禁烟规定。

2. **优化办公布局**：合理规划办公区域，将吸烟区域与办公区域有效隔离，减少二手烟对员工的影响。

3. **提供戒烟辅助工具**：在单位内部设立戒烟咨询点，提供戒烟药品、口香糖等辅助工具，帮助员工戒烟。

#### 四、制度建设

1. **制定禁烟规章制度**：明确办公区域内禁烟的具体要求，对违反规定的行为进行处罚。

2. **建立控烟监督机制**：设立控烟监督小组，负责监督禁烟规定的执行情况，定期进行检查和通报。

3. **开展戒烟竞赛活动**：鼓励员工积极参与戒烟竞赛，对成功戒烟的员工给予奖励和表彰。

#### 五、员工关怀与支持

1. **提供戒烟辅导服务**：邀请专业戒烟辅导师为员工提供一对一的戒烟辅导服务，帮助员工克服戒烟过程中的心理依赖。

2. **组织健康检查**：定期开展员工健康检查，对吸烟员工进行重点跟踪和干预。

3. **开展团队建设活动**：组织丰富多彩的团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和向心力，减少对烟草的依赖。

#### 六、评估与反馈

1. **定期评估**：每半年对控烟工作进行一次全面评估，总结工作经验和教训，及时调整工作策略。

2. **收集员工反馈**：通过问卷调查、座谈会等方式收集员工对控烟工作的意见和建议，不断改进工作方法。

3. **建立激励机制**：对在控烟工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。

#### 七、持续改进与创新

1. **加强学习交流**：积极学习借鉴其他单位的控烟工作经验和做法，不断完善本单位控烟工作体系。

2. **探索新方法新技术**：关注控烟领域的新技术、新方法，如利用智能手环监测员工吸烟行为等，提高控烟工作的科学性和有效性。

3. **构建无烟文化**：通过持续的宣传教育和实践探索，逐步构建本单位独特的无烟文化，让员工在潜移默化中养成良好的健康习惯。

#### 八、结语与展望

控烟示范单位创建工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和持续投入。我们相信，在全体员工的共同努力下，一定能够实现控烟工作的各项目标，为员工创造一个更加健康、和谐的工作环境。同时，我们也期待通过这一计划的实施，为全社会树立一个控烟示范的标杆，推动全社会控烟工作的深入开展。让我们携手共进，为构建无烟社会贡献自己的力量！