### 旷工解除劳动合同通知

尊敬的 [员工姓名]：

您好！

本通知旨在正式告知您，由于您长期无故旷工，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司决定依据相关法律法规及劳动合同的约定，解除与您之间的劳动合同。

#### 一、基本情况

您自 [具体起始日期] 起，未经请假批准，持续未至公司上班。期间，公司多次通过电话、短信及电子邮件等方式尝试与您联系，但均未得到您的回应。截至本通知发出之日，您已连续旷工 [具体天数] 天，该行为严重违反了公司的《员工手册》及双方签订的《劳动合同》中的相关规定。

#### 二、公司政策与劳动合同约定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》的相关规定，员工应按时上下班，未经批准擅自离岗视为旷工。连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定次数，公司有权解除与员工的劳动合同，且不承担任何经济补偿。此外，双方在《劳动合同》第X条明确约定：“乙方（即您）连续旷工 [具体天数] 天或一年内累计旷工 [具体天数] 天，甲方（公司）有权解除本合同，且不支付任何经济补偿。”

#### 三、催告与沟通

鉴于您的旷工行为，公司已于 [首次催告日期] 通过 [催告方式，如电话、邮件等] 进行了第一次催告，要求您立即返回工作岗位并说明旷工原因。随后，公司于 [第二次催告日期] 再次通过 [催告方式] 进行了第二次催告，希望您能尽快复工或提供合理的解释。然而，直至本通知发出之日，您仍未采取任何行动，亦未向公司说明旷工原因。

#### 四、解除决定及后果

鉴于您的严重违规行为及经多次催告后仍未改正的事实，公司依据相关法律法规及公司规章制度，决定自本通知发出之日起，正式解除与您签订的《劳动合同》。请知悉，此决定自通知送达您时立即生效。

劳动合同解除后，您将不再享有公司作为员工的任何权益，包括但不限于薪资、福利、假期等。同时，您需在接到本通知后 [具体期限，如7日内] 内办理完毕工作交接手续，归还公司财物，并完成离职所需的所有程序。若未按时办理离职手续，公司有权采取进一步法律措施维护自身权益。

#### 五、法律责任与提示

在此，我们再次强调，无故旷工不仅违反了公司的规章制度，也触犯了国家法律法规。请您认真对待此次事件，如有任何疑问或需要说明的情况，请尽快与公司人力资源部联系。否则，由此产生的一切法律后果将由您个人承担。

公司保留通过法律途径追究您因旷工给公司造成损失的权利，包括但不限于追索因旷工导致的经济损失、名誉损失等。同时，您的旷工记录将被纳入个人档案，可能对您的未来就业产生不利影响。

#### 六、结语

我们理解，生活中难免会遇到各种困难和挑战，但面对问题时应积极寻求解决之道，而非逃避责任。希望您能从此次经历中吸取教训，未来能够以更加负责任的态度面对工作和生活。最后，衷心祝愿您在未来的道路上能够找到适合自己的方向，实现个人价值与社会贡献的和谐统一。

特此通知。

[公司名称]

[日期]

[人力资源部负责人签名]

[联系方式]

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以上内容构成了一份正式且详尽的“旷工解除劳动合同通知”，旨在明确告知员工其行为已严重违反公司规定及劳动合同约定，同时提醒员工需承担的法律责任及后果。请根据实际情况调整具体日期、姓名、条款细节等信息。