### 劳务派遣合同范本2025

#### 引言

随着市场经济的快速发展和劳动力市场的日益灵活，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在促进人力资源优化配置、满足企业临时性及季节性用工需求方面发挥了重要作用。2025年，随着《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的进一步完善，劳务派遣合同的内容与格式也进行了相应的调整与规范。本文旨在提供一个符合最新法律法规要求的“劳务派遣合同范本2025”，以供用人单位与劳务派遣员工参考使用。

#### 第一部分：合同基本信息

**第一条 合同双方**

– **甲方（用工单位）**：[用工单位全称]，注册地址：[具体地址]，法定代表人/负责人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

– **乙方（劳务派遣员工）**：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号]，住址：[家庭住址]，联系电话：[电话号码]。

– **丙方（劳务派遣单位）**：[派遣单位全称]，注册地址：[具体地址]，法定代表人/负责人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

**第二条 合同期限**

本合同自[起始日期]至[终止日期]，期限为[具体年数]年。其中试用期为[试用期限]，自合同生效之日起计算。

#### 第二部分：工作内容与地点

**第三条 工作地点**

乙方同意根据甲方工作需要，在[具体地点]从事[具体岗位]工作。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但需提前[通知期限]书面通知乙方。

**第四条 工作内容**

乙方的主要工作职责包括：[详细描述工作职责]。乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方要求完成工作任务。

#### 第三部分：工作时间与休息休假

**第五条 工作时间**

乙方实行[标准工时/综合计算工时/不定时工作制]，具体安排如下：[详细工作时间安排]。

**第六条 休息休假**

乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年假等。具体休假安排需提前与甲方协商确定。

#### 第四部分：劳动报酬与福利

**第七条 劳动报酬**

乙方的工资构成为[基本工资+绩效奖金/津贴等]，其中基本工资为每月[金额]元，试用期工资为约定工资的[比例]%。工资发放日期为每月[具体日期]，通过银行转账方式支付。

**第八条 社会保险与公积金**

丙方负责为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳基数及比例按国家及地方政策执行。

#### 第五部分：劳动保护、劳动条件与职业健康

**第九条 劳动保护**

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为乙方配备必要的劳动保护用品，定期进行职业健康检查，确保乙方的人身安全与健康。

#### 第六部分：合同的变更、解除与终止

**第十条 合同变更**

任何一方要求变更本合同内容，应提前[通知期限]书面通知对方，并协商一致。

**第十一条 合同解除与终止**

双方可依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。包括但不限于协商一致解除、因乙方严重违反甲方规章制度解除、合同期满不续签等情形。

#### 第七部分：违约责任与争议解决

**第十二条 违约责任**

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

**第十三条 争议解决**

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交[具体仲裁机构名称]仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

#### 结语

“劳务派遣合同范本2025”旨在规范劳务派遣关系，保障劳务派遣员工合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。用人单位、劳务派遣单位及员工在签订合同时，应严格遵守国家法律法规，确保合同内容的合法性、公平性与可操作性。希望通过此范本，能够为各方提供清晰的指导，减少合同纠纷，共同推动劳务派遣行业的健康发展。