### \’2025学校工会工作计划书\’

#### 引言

在新时代的背景下，教育作为国家发展的基石，其质量直接关系到民族的未来与社会的进步。学校工会作为教职工之家，不仅是维护教职工合法权益的组织，更是促进教职工个人成长、增强团队凝聚力、推动学校和谐发展的重要力量。2025年，我们学校工会将以“凝聚人心、提升素质、促进发展”为宗旨，制定并实施一系列工作计划，旨在构建一个更加和谐、高效、富有创新力的教育环境。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力

**1. 完善工会组织体系**

优化工会组织结构，确保每个部门、每个年级都有相应的工会小组，增强工会的覆盖面和影响力。定期举办工会干部培训，提升工会干部的业务能力和服务水平，确保工会工作高效有序开展。

**2. 建立教职工意见反馈机制**

设立“教职工心声”平台，鼓励教职工通过线上线下多种方式提出工作生活中的问题和建议。定期召开教职工代表大会，讨论并决策涉及教职工切身利益的重大事项，确保教职工的知情权、参与权和监督权。

#### 二、关注教职工职业发展，提升专业素养

**1. 开展专业技能培训**

针对不同学科、不同岗位的需求，联合学校教务处、人事处等部门，定期举办教学技能、科研方法、心理健康、职业规划等专题培训。鼓励和支持教职工参加外部培训、学术会议，提升专业素养和国际化视野。

**2. 建立成长档案，实施个性化发展计划**

为每位教职工建立个人成长档案，记录其职业发展规划、培训经历、科研成果等信息。根据教职工的个人特点和职业目标，制定个性化的职业发展规划，提供必要的资源和支持。

#### 三、丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力

**1. 组织多样化的文体活动**

定期举办教职工运动会、文艺汇演、书画展览、摄影比赛等文体活动，不仅丰富教职工的业余生活，还能增进教职工之间的交流与理解，增强团队凝聚力。

**2. 推广心理健康服务**

建立心理健康教育与咨询体系，邀请专业心理咨询师定期开展心理健康讲座，提供一对一咨询服务。建立教职工心理健康档案，关注教职工的心理健康状态，及时干预和疏导。

#### 四、维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系

**1. 加强劳动合同管理**

协助学校人事部门完善劳动合同制度，确保每位教职工的合法权益得到保障。定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高教职工的法律意识和维权能力。

**2. 建立困难职工帮扶机制**

针对因病致困、因灾致困等特殊情况，设立困难职工帮扶基金，提供经济援助和心理支持。定期走访慰问困难教职工家庭，传递学校的关怀与温暖。

#### 五、推动校园民主建设，增进师生沟通

**1. 加强校务公开透明**

推动学校重大决策、财务收支、职称评定、奖惩情况等信息的公开透明，保障教职工的知情权。设立校务公开栏和网上公示平台，方便教职工随时查阅相关信息。

**2. 搭建师生交流平台**

定期举办师生座谈会、教学交流会等活动，增进师生之间的了解与信任。鼓励教职工参与学生管理，共同营造良好的校风学风。

#### 结语

2025年，我们学校工会将以实际行动践行“服务教职工、服务学校发展”的理念，通过一系列具体措施的实施，不断提升教职工的幸福感和归属感，促进学校的和谐发展。我们相信，在全体教职工的共同努力下，我们的学校将成为教育改革的先锋、人才培养的高地、文化传承的殿堂。让我们携手并进，共创美好未来！