标题：外企招聘官如何看待中文求职信写作——如何写求职信

随着全球化进程的不断推进，越来越多的国内求职者将目光投向了外企。在外企的招聘过程中，求职信作为求职者展示自己能力与特点的重要途径，其质量直接影响到求职者的第一印象。那么，外企招聘官如何看待中文求职信写作？本文将为您解析外企招聘官的视角，并提供一些建议，帮助您撰写出更具竞争力的求职信。

一、外企招聘官如何看待中文求职信写作

1. 语言能力

外企招聘官在阅读中文求职信时，首先关注的是求职者的语言表达能力。一封语言流畅、表达清晰的求职信，能够给招聘官留下良好的第一印象。因此，求职者在撰写求职信时，要注意语言的准确性、逻辑性和条理性。

2. 个性特点

外企招聘官希望通过求职信了解求职者的个性特点。一封富有个性、充满热情的求职信，能够让招聘官感受到求职者的积极态度和独特魅力。因此，求职者在撰写求职信时，要尽量展示自己的个性特点，让招聘官对自己产生兴趣。

3. 专业素养

外企招聘官在阅读求职信时，会关注求职者的专业素养。求职信中要充分展示求职者的专业知识、技能和经验，让招聘官看到求职者的实力。此外，求职者还要关注行业动态，了解外企招聘官的需求，有针对性地展示自己的专业素养。

4. 沟通能力

外企招聘官非常重视求职者的沟通能力。一封优秀的求职信，要能够展现出求职者的沟通能力。求职者在撰写求职信时，要注意语言的简洁明了，避免使用过于复杂的句子，让招聘官容易理解。

二、如何写求职信

1. 标题

求职信的标题要简洁明了，一般采用“求职信”或“应聘信”作为标题。在标题下方，写上自己的姓名、联系方式和日期。

2. 称呼

在求职信的开头，要写上招聘官的姓名和职务。如果不知道招聘官的姓名，可以使用“尊敬的招聘官”作为称呼。

3. 引言

在引言部分，简要说明自己为何撰写求职信，以及对应聘职位的兴趣。可以提及招聘信息的来源，以及自己对公司的了解。

4. 自我介绍

在自我介绍部分，详细介绍自己的教育背景、工作经历、专业知识和技能。要突出自己的优势和特点，让招聘官对自己产生兴趣。

5. 应聘原因

在这一部分，阐述自己为何选择这家公司，以及对应聘职位的热情。可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行阐述。

6. 个人优势

在这一部分，详细介绍自己的个人优势，如沟通能力、团队合作精神、创新能力等。可以结合具体例子，展示自己的优势。

7. 结尾

在结尾部分，表达自己对职位的渴望，以及感谢招聘官阅读求职信。可以附上自己的联系方式，以便招聘官随时联系。

8. 落款

在落款处，写上自己的姓名和联系方式。

三、总结

撰写求职信是求职过程中的重要环节，一封优秀的求职信能够帮助求职者脱颖而出。外企招聘官在阅读求职信时，关注求职者的语言能力、个性特点、专业素养和沟通能力。求职者在撰写求职信时，要充分展示自己的优势，遵循求职信的写作规范，以提高求职成功率。