### \’2025年学校工会学期工作计划\’

#### 引言

在新时代的背景下，教育作为国家发展的基石，其质量直接关系到民族的未来与社会的进步。学校作为知识传播与人才培养的主阵地，不仅承担着教书育人的重任，也是教职工专业成长、权益维护的重要场所。2025年，我校工会将以提升教职工幸福感、增强团队凝聚力、促进教育公平与质量提升为核心目标，制定并实施一系列工作计划，旨在构建一个和谐、高效、创新的教育环境。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能

**1. 完善工会组织结构**

优化工会委员会构成，确保各部门、年龄段教师均有代表参与，增强工会的代表性和包容性。定期召开工会会议，讨论并解决教职工关切的问题，确保工会工作高效运行。

**2. 加强培训与交流**

组织工会干部参加专业培训，提升服务意识和工作能力。定期举办工会工作经验分享会，促进各分会间的交流与合作，共同提升服务水平。

#### 二、关注教职工成长，促进专业发展

**1. 搭建学习平台**

利用现代信息技术，建立在线学习资源库，涵盖教育教学、心理健康、职业规划等内容，鼓励教职工自我提升。

**2. 实施“师能提升计划”**

与校外专家合作，定期举办教学研讨会、工作坊，邀请知名学者进行专题讲座，提升教师的专业素养和教学技能。同时，设立“师徒结对”项目，鼓励新老教师传帮带，共同促进教学质量提升。

#### 三、维护教职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 完善权益保障机制**

建立健全教职工权益维护机制，包括工资福利、职业发展、健康保险等方面，确保每位教职工的合法权益得到有效保障。

**2. 开展“心语心愿”活动**

设立教职工意见箱和线上反馈平台，定期收集教职工的意见和建议。针对反映的突出问题，工会将积极与学校管理层沟通协商，寻求合理解决方案。

#### 四、丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力

**1. 组织文体赛事**

举办教职工运动会、文艺汇演、球类比赛等多样化文体活动，增强教职工之间的交流与了解，营造积极向上的校园文化氛围。

**2. 推广心理健康服务**

建立心理健康教育与咨询服务体系，定期开展心理健康讲座和团体辅导活动，关注教职工心理健康，减轻工作压力。

#### 五、关注特殊群体，实施精准帮扶

**1. 建立困难职工档案**

对家庭经济困难、患重病或遭遇突发事件的教职工进行摸底调查，建立困难职工档案，提供必要的经济援助和心理支持。

**2. 实施“温暖工程”**

组织志愿者队伍，开展“一对一”帮扶活动，为特殊群体教职工提供生活照料、学习辅导等服务，传递学校大家庭的温暖。

#### 六、推动校园民主建设，增进师生沟通

**1. 深化校务公开**

加大校务公开力度，通过校园网、公告栏等多种渠道公开学校重大决策、财务收支、职称评定等信息，增强透明度。

**2. 建立师生对话机制**

定期举办师生座谈会，邀请学生代表参与学校管理和决策过程，增进师生之间的理解和信任，共同构建和谐校园。

#### 结语

2025年，我校工会将以实际行动践行“服务教职工、服务学校、服务社会”的宗旨，通过一系列具体而实在的措施，努力打造一个温馨和谐、充满活力的工作生活环境。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的教育教学质量将迈上新的台阶，为培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。让我们携手并进，共创辉煌！