### 村卫生室聘用合同参考

#### 引言

随着农村医疗卫生事业的发展，村卫生室作为农村医疗服务体系的重要组成部分，承担着向农村居民提供基本医疗服务和公共卫生服务的重要职责。为了规范村卫生室人员的管理，确保医疗服务质量和效率，制定一份科学、合理的聘用合同显得尤为重要。本文旨在提供一个村卫生室聘用合同的参考模板，并对其中关键条款进行解读，以期为广大农村地区提供参考和指导。

#### 合同基本信息

**甲方（聘用单位）**：XX村卫生室

**乙方（受聘人员）**：________（姓名），身份证号码：________

**合同签订日期**：____年__月__日

**合同期限**：自____年__月__日至____年__月__日

#### 第一部分：双方权利与义务

##### 甲方权利与义务

1. **提供条件**：甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、基本医疗设备、药品供应等。

2. **培训指导**：甲方有责任对乙方进行业务培训和职业道德教育，提升其医疗技能和服务水平。

3. **薪酬福利**：按照国家规定及双方约定，按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险费用。

4. **考核管理**：定期对乙方的工作进行绩效评估，依据评估结果调整薪酬或提出改进要求。

##### 乙方权利与义务

1. **遵守规范**：严格遵守医疗卫生管理法律、法规及村卫生室的各项规章制度，执行医疗操作规程。

2. **提供服务**：以高度的责任心和敬业精神，为村民提供优质的医疗服务和公共卫生服务。

3. **继续教育**：积极参与各类专业培训，不断提升个人专业技能和服务质量。

4. **保密义务**：对在工作中接触到的患者信息及甲方内部资料承担保密责任。

#### 第二部分：工作内容与要求

明确乙方的主要工作职责包括但不限于：常见病、多发病的诊疗，公共卫生服务（如疫苗接种、健康教育、慢性病管理等），紧急医疗救援，以及完成上级卫生部门布置的其他任务。具体工作量、服务标准和考核办法应在合同中详细列出。

#### 第三部分：薪酬与福利

– **基本工资**：明确基本工资数额及支付时间。

– **绩效奖金**：根据工作绩效设定奖金制度，鼓励优质服务。

– **社会保险**：按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

– **带薪休假**：根据工作年限享受相应的带薪休假。

#### 第四部分：合同变更与解除

– **变更条件**：合同内容的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确认。

– **解除合同**：双方可因法定或约定事由提前通知对方解除合同，但需明确解除合同的具体条件和程序。

– **违约责任**：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

#### 第五部分：争议解决

– **协商解决**：首先通过友好协商解决争议。

– **调解与仲裁**：协商不成时，可申请当地卫生行政部门或劳动争议调解委员会调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

– **诉讼**：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

#### 结语

村卫生室聘用合同的制定与实施，是保障农村医疗卫生服务质量、促进农村医疗卫生事业健康发展的关键一环。本合同参考模板旨在为各村卫生室提供一个基本框架，但具体条款需根据实际情况调整，确保合同的合法性和有效性。希望通过此参考模板的推广使用，能够进一步提升农村医疗服务水平，让每一位农村居民都能享受到安全、有效、便捷的基本医疗卫生服务。