### 事业单位工会工作计划

在新时代背景下，事业单位工会作为连接职工与单位的桥梁，承担着维护职工权益、促进单位和谐发展的重要职责。为了更好地履行这些职责，制定本年度工会工作计划，旨在通过一系列具体措施，增强职工凝聚力，提升工作效率，构建和谐劳动关系，推动事业单位持续健康发展。

#### 一、指导思想与目标设定

本年度工会工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，围绕单位中心工作，服务大局，关注职工成长，维护职工权益，促进公平正义，构建和谐劳动关系，为单位高质量发展贡献力量。

主要目标包括：

1. **增强工会组织凝聚力**：通过丰富多样的活动，增强职工对工会的认同感和归属感。

2. **维护职工合法权益**：建立健全维权机制，及时解决职工合理诉求。

3. **提升职工素质与能力**：开展各类培训和学习活动，促进职工全面发展。

4. **促进单位文化建设**：加强单位文化建设，营造积极向上的工作氛围。

#### 二、具体措施与活动安排

##### （一）加强工会组织建设，提升服务能力

1. **完善组织架构**：根据单位实际情况，调整优化工会委员会结构，明确各委员职责，确保工会工作高效运转。

2. **开展工会干部培训**：定期举办工会干部培训班，提升工会干部的政治素养、业务能力和服务意识。

3. **建立职工意见反馈机制**：设立工会信箱、电子邮箱等渠道，畅通职工意见反馈途径，定期召开职工代表大会，听取并研究解决职工关切的问题。

##### （二）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1. **劳动合同管理**：协助行政部门规范劳动合同管理，确保合同内容合法、公平，保障职工合法权益。

2. **劳动安全卫生监督**：联合行政部门开展安全生产检查，及时发现并整改安全隐患，保障职工生命安全和身体健康。

3. **劳动争议调解**：建立健全劳动争议调解机制，及时有效调解劳动争议，维护单位稳定和谐。

##### （三）提升职工素质与能力，促进个人发展

1. **职业技能培训**：根据单位需求和职工兴趣，组织各类专业技能培训、在线学习课程等，提升职工专业技能和综合素质。

2. **心理健康教育**：引入专业心理咨询师，定期开展心理健康讲座和辅导，帮助职工缓解工作压力，提升心理调适能力。

3. **职业生涯规划指导**：为不同层级的职工提供职业生涯规划指导服务，鼓励和支持职工根据个人兴趣和发展目标进行职业路径规划。

##### （四）丰富文化生活，增强团队凝聚力

1. **文体活动**：组织形式多样的文体活动，如运动会、文艺汇演、技能大赛等，增强团队凝聚力，展现职工风采。

2. **志愿服务活动**：组织职工参与社会公益活动，如扶贫帮困、环境保护等，培养职工的责任感和奉献精神。

3. **读书分享会**：建立职工书屋或在线读书平台，定期举办读书分享会，鼓励职工阅读学习，提升文化素养。

##### （五）加强单位文化建设，营造良好氛围

1. **核心价值观宣传**：深入学习宣传单位核心价值观和使命愿景，通过宣传栏、内部网站等平台展示优秀事迹和人物风采。

2. **文化主题活动**：围绕重要节日、纪念日等节点，举办主题鲜明的文化活动，如“工匠精神月”、“健康生活方式周”等，营造积极向上的文化氛围。

3. **表彰激励机制**：建立健全表彰奖励制度，对在工作中表现突出的个人和团队给予表彰奖励，激发职工的积极性和创造力。

#### 三、总结与展望

通过上述措施的实施，预期能够显著提升事业单位工会的组织力、服务力和战斗力，有效维护职工的合法权益，促进职工的全面发展与成长，同时增强单位的凝聚力和向心力。未来工作中，我们将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断创新工作方法和服务模式，努力构建和谐劳动关系，为单位的高质量发展奠定坚实基础。让我们携手并进，共创美好未来！