### 学校工会年度工作计划

在新时代的背景下，学校作为知识传播与人才培养的重要阵地，其内部管理与文化建设显得尤为重要。学校工会作为教职工之家，承担着维护教职工合法权益、促进教职工全面发展、增强学校凝聚力的重要职责。本文旨在制定一份全面、细致的学校工会年度工作计划，以指导新一年的工作实践，确保工会工作有序开展，有效服务于学校发展和教职工需求。

#### 一、指导思想与目标设定

本年度，学校工会工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的教育方针，围绕学校中心工作，坚持服务大局、以人为本的原则，致力于构建和谐劳动关系，提升教职工幸福感、归属感，促进教职工专业成长与身心健康，为学校的持续健康发展贡献力量。

#### 二、主要工作任务

##### （一）加强工会组织建设，提升服务能力

1. **完善工会组织架构**：根据教职工人数及分布情况，适时调整工会委员会成员，确保组织覆盖全面，决策高效。

2. **强化培训与交流**：定期组织工会干部培训，提升服务意识、管理能力和业务水平；开展兄弟学校工会交流学习活动，借鉴先进经验。

##### （二）维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系

1. **建立沟通机制**：与学校管理层建立定期对话机制，及时反馈教职工意见与建议，协商解决教职工关心的热点问题。

2. **开展法律援助**：邀请法律专家举办劳动权益保护讲座，为教职工提供法律咨询，有效维护其合法权益。

##### （三）丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力

1. **文体活动**：组织丰富多彩的文体活动，如教职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，展现教职工风采，增进相互了解与友谊。

2. **心理健康促进**：设立心理健康角，定期开展心理健康讲座和咨询服务，关注教职工心理健康，减轻工作压力。

##### （四）促进教职工专业发展，提升职业素养

1. **学术交流平台**：搭建教职工学术交流平台，邀请知名学者进行学术讲座，鼓励教职工参与科研活动，提升学术水平。

2. **技能培训与提升**：联合相关部门开展职业技能培训，帮助教职工提升教学能力和职业素养。

##### （五）关注特殊群体需求，实施精准帮扶

1. **困难职工帮扶**：建立困难职工档案，实施精准帮扶，提供经济援助、心理疏导等支持。

2. **退休职工关怀**：定期走访退休职工，组织座谈会、健康检查等活动，传递学校的关怀与温暖。

#### 三、实施步骤与保障措施

1. **明确责任分工**：将年度工作计划细化为季度、月度任务清单，明确责任人及完成时限。

2. **资源保障**：争取学校行政支持，确保活动经费、场地、设备等资源到位。

3. **监督评估**：建立工作考核机制，定期对各项任务完成情况进行检查评估，及时调整优化工作计划。

4. **宣传动员**：利用校园网、微信公众号等媒介广泛宣传工会活动，激发教职工参与热情。

#### 四、预期成效与展望

通过本年度的努力，预期实现以下成效：一是教职工的合法权益得到有效保障，劳动关系更加和谐；二是教职工的文化生活更加丰富多彩，团队凝聚力显著增强；三是教职工的专业素养和职业能力得到明显提升；四是特殊群体的需求得到妥善照顾，感受到来自学校的温暖与关怀。长远来看，这将有助于构建一个更加和谐、高效、富有活力的校园环境，为培养更多优秀人才奠定坚实基础。

总之，学校工会年度工作计划是学校工会工作的总指挥棒，它不仅指导着工会工作的方向和方法，更是凝聚教职工力量、推动学校发展的重要抓手。让我们携手并进，以实际行动践行工会职责，共同开创学校发展的新篇章。